ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ

В Телеграмм создана группа " Военные пенсионеры за Россию и ее ВС. Мы победим". У кого есть Телеграмм просим вступить в нее. Там много интересного, срочного, очень оперативная информация, а также чего нельзя помещать в ОДНОКЛАССНИКАХ и на сайте. Вступить можно по ссылке: Военные пенсионеры за Россию и ее ВС. Мы победим
"https://t.me/voenpenszaRossiu"
Очень большая просьба НЕ ОТПИСЫВАТЬСЯ ОТ КАНАЛА, Канал работает в тестовом режиме. Мы стараемся понять, что Вам будет интересно читать и как работать дальше. Пишите, что бы Вам хотелось читать в ТЕЛЕГРАММ. Хоть в любой теме на сайте, хоть в Телеграмм. Чтобы не раздражали уведомления их можно ОТКЛЮЧИТЬ.

Кого раздражают уведомления в Телеграмм их можно отключить. Отключить уведомления можно нажав на надпись ОТКЛЮЧИТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ внизу


А наиболее острая нехватка начальников сложилась в энергетике, промышленности и финансовом секторе
Валерия Мишина
Ксения Набаткина

Зарплаты для соискателей, претендующих на руководящие должности, выросли в прошлом году на треть сразу для нескольких отраслей, сообщили «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Наиболее заметным рост оказался в машиностроении, а также искусстве и культуре — на 38%. К аналогичным данным пришли исследователи и в долгосрочной перспективе, проанализировав данные за последние пять лет. Подход к поиску управленцев меняется: ценятся специалисты с более гибким подходом, умеющие мыслить нестандартно и владеющие современными технологиями, отметили эксперты.

Где выросли зарплаты руководителей
Наиболее заметно в 2024 году выросли средние предлагаемые зарплаты управленцев в сфере искусства и культуры, а также машиностроения — на 38%, следует из данных сервиса по подбору персонала hh.ru. Кроме того, на 20–29% выросли зарплаты руководителей в сфере услуг для бизнеса, автомобильного бизнеса, финансовом секторе, строительстве и недвижимости, секторе нефти и газа, промышленности, металлургии, СМИ, маркетинге и дизайне, химическом производстве.

За последние пять лет зарплаты топ-менеджеров в креативной индустрии росли быстрее всего, полагают исследователи университета управления «ТИСБИ». Так, у главных дизайнеров она выросла на 211%: с 35,5 тыс. руб. в 2019 до 110 тыс. руб. в 2024 году.

«Но если оценивать тройку самых высокооплачиваемых управленцев в 2024 году, то пальма первенства за позицией директоров завода со среднемесячным доходом в 156 тыс. рублей, на втором месте руководитель IT-отдела со среднемесячной зарплатой в 141 тыс. рублей, а на третьем — главный архитектор, — отмечается в исследовании. — В расчетах применялись усредненные показатели, реальные зарплаты могут значительно варьироваться как в большую, так и в меньшую сторону».

Во многих случаях работодатели не указывают в вакансиях зарплаты руководителей, а оставляют опцию «по договоренности», добавил заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков.

По конкретным должностям в 2024 году больше всего выросли предлагаемые зарплаты для руководителей отдела аналитики (36%), коммерческих директоров (30%) и директоров по персоналу (26%), добавили в hh.ru. Предлагаемые зарплаты для директоров юридического отдела в прошлом году снизились на 2%, однако вакансий для них при этом стало больше — на 84%. Всех остальных управленцев искали гораздо менее активно.

Высокие темпы прироста средних заработных плат за 2024 год оказались также у IT-директоров и директоров по кибербезопасности, добавили в рекрутинговом сервисе SuperJob.

При этом наиболее востребованы руководители оказались в финансовом секторе, сфере нефти и газа, тяжелом машиностроении, гостиничном и ресторанном бизнесе, энергетике, управлении многопрофильными активами, ЖКХ и сельском хозяйстве, подсчитали в hh.ru. Число вакансий по этим позициям увеличилось за год на 24–41%.

Как ищут руководителей
Позиции руководящего уровня можно поделить на три основные категории, для каждой из которой свои методы найма, пояснил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

— Первый сегмент— это высший менеджмент. Как правило, таких специалистов не ищут по объявлениям на платформах по поиску сотрудников, а нанимают с помощью специализированных агентств или через личные рекомендации, индивидуально договариваясь об условиях, — подчеркнул он.

Вторая категория — это руководители среднего звена, которых чаще всего ищут с помощью рекрутинговых агентств, а в некоторых случаях — у прямых конкурентов.

— К третьей категории относятся руководители в сфере розничной торговли и общественного питания. Как правило, это директора магазинов, управляющие кафе и ресторанов и другие сотрудники. Чаще всего таких руководителей можно найти на сервисах по поиску работы и персонала, — пояснил эксперт.

По данным «Авито Работы», количество вакансий для руководителей за год увеличилось на 93%, а число позиций для управляющих — на 25% год к году.

— В 2025 году наиболее высокооплачиваемыми среди управленцев, вероятно, останутся руководители в IT-сфере, финансовом секторе и промышленности. Эти отрасли сохраняют высокий уровень конкуренции за квалифицированные кадры, — прогнозирует Роман Губанов. — Также можно ожидать дальнейшего роста зарплат у управляющих в сфере логистики и производства, поскольку бизнесу требуются квалифицированные управленческие кадры для организации работы команд и рабочих процессов.

Вопреки прогнозам экспертов, в 2024 году зарплатная гонка также не замедлилась, обратил внимание Александр Ветерков. Кроме того, компании вынуждены всё больше и больше расширять перечень нематериальных бонусов для сотрудников, чтобы привлечь новые кадры и удержать существующий штат, подчеркнул он.

Как изменились подходы к поиску руководителей
Идет острая борьба идет за управленцев, способных брать на себя ответственность и готовых самостоятельно предлагать комплексные решения и показывать быстрые результаты в постоянно меняющихся реалиях рынка, полагает партнер Kontakt InterSaerch Russia Ирина Шемякина.

— Растут в цене управленцы, обладающие насмотренностью и кругозором, способные напрямую влиять на доходность бизнеса, — подчеркнула она.

Управленческие подходы в России меняются, уверена проректор Университета управления «ТИСБИ» Анна Найда.

— Традиционная модель, основанная на жестком администрировании, уступает место гибкому креативному менеджменту. Это естественный процесс — компании всё больше ценят руководителей, способных работать в условиях постоянных изменений, — отметила она.

Конкуренция за управленцев в креативных индустриях обостряется не в рамках отдельных отраслей, а вокруг специфических компетенций, добавила руководитель лаборатории креативных индустрий Московской школы управления «Сколково» Лидия Рой.

— Ключевой запрос рынка — продюсеры нового типа: люди, способные соединять креативные идеи с бизнес-логикой, технологическими возможностями и глобальными трендами, — добавила она. — Креативные индустрии становятся всё более комплексными экосистемами, где успех проекта зависит не только от художественного замысла, но и от умения встроить его в экономику внимания, платформенные модели и новые цифровые среды.

Продюсер, по ее словам, управляет коллаборациями, взаимодействует с разными департаментами и партнерами, формирует устойчивую модель развития.

— Без этого подхода сегодня не обойтись ни в креативных индустриях, ни в традиционном бизнесе, и именно в таких кадрах сейчас остро нуждаются креативные индустрии в России, — считает эксперт.

Остро ощущается потребность в управленцах, обладающих навыками междисциплинарного подхода, добавила руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа. Такие люди должны быть способны не только эффективно организовывать рабочие процессы, но и внедрять инновационные решения, которые помогут компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Им нужно понимать, как можно применить в бизнесе современные технологии, уметь работать с данными, аналитикой и цифровыми инструментами, подчеркнула эксперт.

Источник