ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ

В Телеграмм создана группа " Военные пенсионеры за Россию и ее ВС. Мы победим". У кого есть Телеграмм просим вступить в нее. Там много интересного, срочного, очень оперативная информация, а также чего нельзя помещать в ОДНОКЛАССНИКАХ и на сайте. Вступить можно по ссылке: Военные пенсионеры за Россию и ее ВС. Мы победим
"https://t.me/voenpenszaRossiu"
Очень большая просьба НЕ ОТПИСЫВАТЬСЯ ОТ КАНАЛА, Канал работает в тестовом режиме. Мы стараемся понять, что Вам будет интересно читать и как работать дальше. Пишите, что бы Вам хотелось читать в ТЕЛЕГРАМ. Хоть в любой теме на сайте, хоть в Телеграмм. Чтобы не раздражали уведомления их можно ОТКЛЮЧИТЬ.

Кого раздражают уведомления в Телеграм их можно отключить. Отключить уведомления можно нажав на надпись ОТКЛЮЧИТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ внизу

Рекрутеры фиксируют их острую нехватку практически по всей стране, но даже удачный советский опыт невостребован
Андрей Захарченко
Фото: Ilya Galakhov/Global Look Press
Материал комментируют:
Александр Сафонов

Врачи, дворники и продавцы в апреле, похоже, стали самыми остродефицитными профессиями в стране.

Так, на одну вакансию врача приходится всего 1,3 резюме, на вакансию дворника — 1,4 на вакансию кассира — 1,5 резюме. Компанию по дефициту кадров им составили также токари, фрезеровщики, повара, пекари, а также фармацевты-провизоры, медсестры и медбратья, главврачи и заведующие отделениями.

Такие данные опубликовал в свободном доступе рекрутинговый портал HeadHunter, уточнив при этом, что наиболее кадрово «голодающими» регионами страны стали Чукотский автономный округ, Хабаровский край, Рязанская, Ленинградская, Тульская, Курганская и Владимирская области, несмотря на то, что в целом ситуация с рабочим персоналом в указанных субъектах весной несколько улучшилась по сравнению с началом 2025 года.

Если с медицинским персоналом все более или менее понятно — одним махом кадровый голод в сфере здравоохранения не купировать, то почему вдруг в России стало не хватать дворников и кассиров?

Это временное сезонное явление или серьезный негативный тренд федерального уровня?

— Недостаток дворников — эта давняя российская проблема, — констатировал в беседе с «СП» профессор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов.

— В разные периоды времени по разным оценкам кадровый голод среди дворников варьировался в диапазоне 70−200 тысяч человек.

В дворники народ не рвется прежде всего из-за низкого уровня оплаты труда. А низкая она потому, что, по сути дела, это работа для людей, не имеющих какого-либо образования. По этой самой причине особенно остро дворников не хватает прежде всего в бюджетных учреждениях.

Кроме того, надо понимать, что работа дворника, например, среди молодежи абсолютно непрестижна. Соответственно, молодежь не спешит занимать эти вакансии. А поскольку там много физического труда, то и люди старших возрастов тоже крайне неохотно соглашают ся поработать дворником.

«СП»: А как же мигранты, которые, как утверждают лоббисты увеличения их потоков в Россию, непритязательны и с удовольствием берутся за любую работу?

— Во-первых, мигрантов в России стало заметно меньше по сравнению с тем же «доковидным» периодом.

Во-вторых, у мигрантов теперь работа дворника тоже не в чести. Потому что в современных условиях на рынке рабочей силы есть более выгодные условия приложения своего труда. Например, та же доставка.

«СП»: Или медицина, куда мигранты, судя по всему, идут более охотно, чем в дворники. Причем, судя по отзывам пациентов в открытых источниках, не слишком качественно оказывают помощь…

— Давайте начнем с того, что врачей-мигрантов на основании отчетов Минздрава не больше 1% от количества всех докторов. Так что ни о каком «понаехали» тут не может идти речь, слишком мала цифра. Кроме того, надо понимать, что мы не можем привлекать к работе тех медработников, в дипломах которых мы не уверены. За это учреждению грозит уголовная ответственность вообще-то.

«СП»: Как же России решать проблему с недостатком дворников, кассиров и представителей ряда других специальностей?

— Конкретно для дворников надо решить характерную для любой из отраслей нашей экономики проблему — необходимость автоматизации и механизации работы.

Но прежде всего, я считаю, надо решать проблему низких заработных плат, тем более что говорится об этом уже очень давно.

И давайте вспомним, какова была ситуация с дворниками во времена СССР. Тогда и ДЭЗы ЖКУ, и другие предприятия предоставляли дворникам жилье, пускай и служебное.

Так что пока мы не решим вопросы с автоматизацией и зарплатами, мы по-прежнему будем видеть картинку с дефицитом кадров среди дворников, а также других специальностей.

Что касается врачей, то да, их недостаток не решается какими-то быстрыми мерами. Это долгая работа, 8 лет готовится квалифицированный врач.

Помимо этого, надо еще понимать вот какой нюанс — весь наш медперсонал поделен на два потока, на бесплатную и платную медицину.

И если поднять зарплаты в секторе бесплатной медицины, то врачи просто переткут в бюджетные поликлиники из частного сектора, и тогда уже возникнет дефицит кадров, но уже в платных клиниках, ведь статистика рекрутинговых агентств не дает детальной информации, она просто свидетельствует о том, что такие-то и такие-то вакансии не закрываются, и все, а откуда родом подобный дефицит кадров — из коммерческого или бесплатного сектора медицины, — неизвестно.

«СП»: Получается, многострадальному Чукотскому автономному округу никогда не решить свой извечный, тянущийся едва ли не со времен Витуса Беринга, дефицит рабочих рук?

— Чукотка — это регион, который всегда относился к регионам с крайне тяжелыми климатическими условиями. И поэтому проблема дефицита кадров там практически нерешаема — с позиции привлечения местного населения, которого там откровенно мало.

Для обеспечения Чукотки всеми необходимыми рабочими кадрами, необходимо использовать метод локального привлечения специалистов, как и в ряде других удаленных регионов.

Однако и этот метод пока вряд ли сможет решить проблему кадрового голода в них, потому что, несмотря на наиболее высокий коэффициент надбавки за сложные условия работы в том же Чукотском автономном округе, в любом случае надо решать вопрос с повышением базового уровня оплаты труда, чтобы люди туда ехали работать и зарабатывать.