ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев
Разница в средних заработных платах мужчин и женщин определяется в том числе профессионально-квалификационной дифференциацией, рассказали «Известиям» во Всероссийском научно-исследовательском институте труда (ВНИИ труда).

Ранее в этот день сообщалось, что средний заработок у российских женщин в 2023 году был на треть ниже, чем у мужчин — 56 тыс. рублей. Об этом сказано в исследовании FinExpertiza, сделанном на основе данных Росстата. Гендерный разрыв в доходах стал максимальным за 11 лет.

«Анализируя заработные платы мужчин и женщин, важно учитывать распределение труда в различных отраслях и профессиях. Суммарная разница среднего уровня заработных плат мужчин и женщин складывается из ряда факторов. В первую очередь эта разница в средних заработных платах определяется профессионально-квалификационной дифференциацией, в том числе в пределах одной отрасли», — отметили во ВНИИ труда.

Там добавили, что согласно мониторингу ожиданий заработных плат, в традиционно «мужских отраслях» женщины формируют меньшие зарплатные ожидания, и наоборот, в традиционно «женских отраслях» мужские зарплатные ожидания меньше. Однако в сферах, где присутствие мужчин и женщин сопоставимо, распределение зарплатных ожиданий примерно равное.

«Так, по данным мониторинга публичного рынка вакансий и резюме, проводимого ВНИИ труда, за I квартал 2024 года медианная ожидаемая заработная плата позиции «начальник отдела участка» на предприятиях тяжелой промышленности у мужчин выше, чем у женщин — 100 000 рублей и 80 000 рублей соответственно (в профессии заняты 78% мужчин, 22% женщин). Позиция «инженер-энергетик» тоже показательна — 98% мужчин в профессии, а зарплатные ожидания составляют 100 000 рублей у мужчин, 90 000 рублей у женщин. А медиана ожидания по заработной плате для женщин-медсестер — 60 000 рублей в месяц, а у мужчин-медбратьев — 50 000 рублей в месяц. Количество резюме от мужчин при этом — около 6%», — привели статистику в институте.

Говоря об изменениях ситуации, эксперты предположили, что можно и дальше расширять возможности реализации женского потенциала во всех отраслях экономики, в том числе тех, которые в настоящее время имеют преимущественно «мужское лицо», например в IT. Это одна из задач Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, подчеркнули во ВНИИ труда.

Ранее, 24 мая, заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков рассказал «Известиям», что в России зарплатные предложения в I квартале 2024 года в среднем выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом он уточнил, что, согласно исследованию сервиса «Работа.ру», более трети компаний планируют увеличить зарплаты части коллектива во II квартале. По его словам, недостаток свободных кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам всё более и более высокие зарплаты.