Бизнес назвал условия, при которых не будет увольнять «предпенсионеров» '

Главная » Статьи » Пенсионеры и жизнь на пенсии

Представители бизнеса представили свои предложения и условия, при которых бы согласились нанимать на работу и не увольнять людей предпенсионного возраста.

О своих инициативах рассказали крупнейшие бизнес-объединения — «Деловая Россия», РСПП и «Опора России», пишет РБК. Глава государства Владимир Путин, в свою очередь, ранее поручил правительству проработать «реальные стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста». Предложения от бизнес-сообщества:

снизить пенсионные взносы и для сотрудников предпенсионного возраста — с 22 до 10%;

включать лиц предпенсионного возраста в программы ДМС и засчитывать часть расходов бизнеса на ДМС в обязательства перед фондом ОМС по сотрудникам старшего возраста;

компенсировать расходы на создание новых рабочих мест, переподготовку и обучение сотрудников старшего возраста; пенсионеры должны войти в число «пилотных» категорий граждан, которым будут возмещаться расходы на лекарственное обеспечение;
провести анализ законодательства на предмет вероятности ухудшения условий труда сотрудников старших возрастов;
освободить бизнес от налогов на пожертвования (сейчас они мешают благотворительности);

применять уголовную ответственность при увольнении людей предпенсионного возраста только в крайних случаях, в остальных ограничиться административной.

Источник