Управленческая катастрофа: советский опыт убит, а западный не освоен

Главная » Статьи » Пенсионеры и жизнь на пенсии

Вертикаль власти в РФ построена не на армейский, а на бюрократический лад. Поясню. Армейский способ – это когда вы полковник, у вас есть полк – и он должен быть боеспособен. Остальное – не колышет.

Бюрократический – вам сверху спускают все подробности того, что вам нужно делать. Вы по всем параграфам отчитываетесь. Отчётность – святое. Остальное – не колышет.

В связи с этим хочу обратить внимание на один забавный и неочевидный момент. В ближайшее время реальный сектор нашей экономики (остатки советской промышленности и сельского хозяйства) ждет еще одна удивительная беда: коллапс из-за отсутствия управленческих кадров.

Уже долгие годы у нас доминирует культ универсальных "эффективных менеджеров", которые заняли практически все руководящие должности, в том числе и в промышленности. Немногие еще оставшиеся специалисты-управленцы постепенно вытесняются из системы управления (умирают, уходят на пенсию или меняют сферу деятельности). В результате решения на всех уровнях системы управления принимаются самыми некомпетентными людьми.

Они порой советуются с техническими специалистами, но это делу мало помогает, потому что:

1. Технари не несут ответственности за свои советы (и советуют, стараясь не напрягать мозг, желая угодить начальству или даже сознательно саботируют работу).

2. Их дельные советы игнорируются (из-за самодурства, жадности и глупости руководящих эффективных менеджеров).

3. Не учитываются технико-экономические соображения (технари не задумываются об экономических аспектах, а менеджеры – не знают технических нюансов).

4. Менеджеры слишком мобильны и не успевают накопить необходимый практический опыт работы чтобы принимать компетентные решения.

5. Советский опыт руководства экономикой практически утерян (или уже неприменим в капиталистической парадигме), а западного нет и не будет. Ведь западную схему мы познали исключительно по ее вывеске – не вдаваясь в подробности тех неафишируемых и малоизвестных "костылей" вроде колониального грабежа, без которых та схема не работает.

Мало того, наши современные эффективные менеджеры вообще неспособны перенять опыт управленцев старой школы, даже если бы и захотели. Их учили принципиально иным подходам – и они говорят на разных языках. К тому же с точки зрения, принятой в среде эффективных менеджеров, советская экономика была неэффективной, и поэтому им нечему учиться у советских "неэффективных менеджеров".

Деятельность любого производственного руководителя во многом напоминает роль дирижера крупного оркестра, когда нужны не только формальные знания, но и большой опыт. Повсеместное назначение в качестве руководителей "эффективных менеджеров" – это примерно то же самое, что поручить дирижировать оркестром бухгалтеру. Если оркестр хорошо сыгран, первое время разница будет почти незаметной, но с каждым днем фальши будет все больше – и в конце концов музыка сменится полной какофонией. Сейчас у нас настал именно этот прекрасный момент...

То есть можно ожидать, что уже в ближайшие годы разработка и производство сложной техники по выше названной причине станут невозможными. Будут работать только простейшие производства и отдельные цепочки сложных иностранных производств под руководством иностранных же представителей.

Хотя в современных условиях это будет заметно только на примере ВПК, когда он окончательно запнется (сроки многих госзаказов уже и так растянуты до безобразия, а скоро выйдут за пределы разумного). Вся остальная промышленность уже давно почти разрушена, а все наше современное производство представляет из себя лишь бессмысленные фрагменты отдельных технологических цепочек разных международных корпораций.

Источник