Почему простым работникам в России невозможно получить нормальную и достойную пенсию?

Главная » Статьи » Пенсионеры и жизнь на пенсии

Почему даже упорный труд в России не гарантирует нормальную пенсию

Поговорим сегодня о том, как государство искусственно ограничивает размер будущей пенсии на законодательном уровне.

Понятно, что «нормальность» вещь сугубо относительная. Но давайте для простоты скажем, что это такая пенсия, когда человек не чувствует себя ущемленным в сравнении с тем временем, когда он работал. Т.е. не происходит ощутимого проседания дохода в сравнении с периодом трудовой деятельности и гражданин не становится «социально уязвимым».

Плюс оговоримся, что не будет брать в расчет силовиков, северян, рабочих специальных и опасных производств — там своя кухня, особенно у бывших военных и полицейских, к ним у нашего государства отношение иное. Да и не так их много в масштабах страны, чтобы делать погоду. А общая атмосфера и принципы для нас сейчас будут важны, т.к. говорить мы будем в целом и общем, почему нельзя заработать себе адекватную пенсию. Все потому, что таков пенсионный закон. И такова сознательная политика государства. Итак, в новейшей истории было три периода, когда пенсия считалась по-разному. И в каждом были свои препоны.

До 2002 года
В этот период, условно говоря, до первой пенсионной реформы, на размер пенсии непосредственно влиял размер заработной платы. Что, казалось бы, очень логично и правильно — чем у тебя больше з/п, тем соответственно больше будет потом и пенсия. А поскольку ограничений на з/п формально никогда не вводилось, то и горизонты тут могут быть широки. Если бы не одно но.

Сейчас при выходе на пенсию учитывается заработок за любые 5 лет подряд до 2002 года или же з/п за 2000 и 2001 годы. Это исключительно формальное ограничение, которое «выкидывает» весь прочий стаж из расчетов. Понятно, что за 5 лет даже при очень хорошем доходе накопить на внятную пенсию невозможно совершенно, да и закон не позволяет начислить за этот период коэффициент больше 1.2 (ст. 30 Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

С 2002 года
Следующая веха в реформировании, когда упор стал делаться на размер страховых взносов в ПФР. В реляциях чиновников тут все тоже выглядело справедливо до чрезвычайности — чем больше з/п, тем больше взносы. Что не так-то? Взносы же прямо коррелируют с размером заработка и могут расти пропорционально без ограничений? Увы, но нет.

Ежегодно Правительство утверждает так называемый «потолок» по страховым взносам, чтобы даже самые успешные работники не смогли сформировать себе большую пенсию (ст. 22 Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Причем отчислять в ПФР можно и больше этого «потолка», пожалуйста, никто не запрещает. Просто излишек пойдет на выплаты текущих пенсий для других людей, а на вашу не повлияет никак.

Например, в 2021 году на пенсионный счет работающего гражданина нельзя зачислить больше 234 400 руб.

С 2015 года
С этой знаменательной даты к истории про взносы добавилась история с пенсионными баллами (ИПК), что усложнило и без того непростую систему расчета будущей пенсии до абсурда — мало какой сотрудник ПФР может внятно объяснить, как оно все это считается. Если предельно упрощать, то отныне пенсионные отчисления не влияют напрямую на размер будущей пенсии, а вместе с трудовым стажем выражаются в баллах ИПК. И вот уже баллы определяют, какая пенсия будет у гражданина (ст. 15 Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Это маловразумительное опосредование через баллы было сделано, разумеется, для большей справедливости и релевантности. Взносы + стаж = баллы. А каждый балл имеет стоимость в рублях, поэтому можно с высокой точностью предсказать, какая будет пенсия. В теории.

Но дело тут даже не в запутанности системы начисления, хотя понятно, что такое нарочитое переусложнение вполне нехитрого социального механизма сделано не из лучших побуждений. Помимо старого ограничения на размер пенсионных взносов новая реформа добавила и ограничения на количество пенсионных баллов. Сами придумали, сами ввели, сами ограничили.

По аналогии с «потолком» для отчислений существует и предел для баллов, который меняется каждый год. В 2015 году это 7.39 ИПК, в 2020 году — 9.57 ИПК (Приложение 4 от 28.12.2013 N 400-ФЗ). С текущего 21 года устанавливается максимум в 10 баллов, который вряд ли будет меняться, т.к. считается, что в России граждане не зарабатывают столько, чтобы накопить больше 10 баллов в год. Возможно, это и так, хотя не вполне ясно, почему государство решает, кто и сколько может заработать.

Впрочем, суть не в этом. И даже не в том, что существующая система, мягко говоря, не справедлива: есть вопросы и к соразмерности начисления баллов, и к влиянию стажа на пенсию, и к стоимости труда в нашей стране в принципе. Нет, речь о том, что даже «играя» по жестким правилам ПФР, заработать себе на достойную старость проблематично из-за искусственных ограничений, о которых шла речь выше.

За последние почти 20 лет реформирования пенсионной системы так и не была создана адекватная ситуация, когда заработок и трудовой стаж полностью и адекватно формировали бы будущую пенсию человека. Поэтому в 2021 году получается, что ветеран труда (а это 25 лет стажа, вообще-то) в Санкт-Петербурге получает 979 руб. доплаты ежемесячно. Вместо того, чтобы иметь возможность за четверть века сформировать себе нормальную пенсию и не получать никаких «доплат» вовсе.

Эксперт объяснила, почему в России сложно получить достойную пенсию
В свете реформ пенсионной системы в России прогрессивная молодежь все чаще заявляет о том, что «хочешь безбедную старость, обеспечь себя самостоятельно», «спасение утопающих — дело рук самих утопающих»

«При существующей сейчас системе и при условии, что она не изменится, чтобы получить максимальный бал за год, минимальная официальная заработная плата в месяц должна составлять не менее 108 тыс. руб., при этом работодатель должен заплатить от 15% до 30% взносов.

При этом все равно сумма будущей пенсии вряд ли превысит 50 тыс. руб., так как если зарабатываешь официально 1 млн руб. и платишь с них взносы, то порог в 10 баллов все равно не переплюнуть.

Допустим до пенсии 30 лет, значит, человек за 30 лет накопит 300 баллов. Стоимость одного балла — 93 рубля, это — 27 тыс. 900 руб. Фиксированная сумма минимальной пенсии равна 6 тыс. руб. В итоге получается сумма пенсии — 33 тыс. 900 руб. Так себе результат.

Молодые предприниматели и малый бизнес в целом, да и работники предпочитают получить эти же денежные средства в серую — с минимальными налогами (или вообще без них).

Затем пустить в оборот, проинвестировать с доходом в свой карман, и этот самый инвестиционный доход и направить на формирование будущей безбедной старости.

О какой сумме конкретно идет речь? У всех этот порог разный — зависит от привычек и возможностей.

Чем моложе человек, тем больше у него шансов скопить приличную сумму и обеспечить достойный уровень жизни.

Успех личных финансов — в откладывании хотя бы 10% своих доходов ежемесячно. Нужно работать на увеличение собственных доходов и самостоятельно реализовываться», — высказала свое мнение эксперт.

Как решить проблему маленьких пенсий?
Решить проблему низких пенсий можно только наведением порядка на рынке труда, сейчас здесь лютая махновщина:

• работодатели платят зарплату в конверте полностью или частично, не совершая страховых отчислений в ПФР, тем самым, нещадно занижая размер будущих пенсий своих работников.

Ничего сверхъестественного от государства не требуется сделать, чтобы решить проблему.

Для начала надо установить минимальный размер оплаты труда в России хотя бы на уровне Словении. Это государство в Европе на осколках Югославии.

Территория Словении, пожалуй, меньше охотничьих угодий олигархов, да и по богатству уступает России раз в сто или в тысячу. Но МРОТ там для народа власти Словении установили в 800 евро или около 60 тысяч рублей на наши деньги.

Затем надо ввести штрафы для работодателей за зарплату в конверте в размере от 10 до 100 МРОТ в зависимости от тяжести злоупотребления правом сильного.

И третье, чиновники, наконец, должно начать работать, а не только существовать за счёт работы других. Когда чиновники работают, граждане находятся под защитой государства. Махновщина в таком государстве выводится на корню.

Всё – проблема нищенского пенсионного обеспечения решена. Люди сами заработают себе достойные пенсии.

Почему у работника с более чем 30-летним стажем такая маленькая пенсия?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.
Я родилась 6 мая 1962 года. В мае 2017 мне была назначена пенсия: 11400, где 1400 — доплата за содержание моей дочери, студентки дневного отделения вуза. По достижении 23 лет (сейчас она обучается на 6 курсе медвуза) дочери я стала получать 10 100 и с августа 2020 — 10 337.

Меня удивляет размер моей нынешней пенсии, которая почти на 2000 меньше прожиточного минимума! Это нормально?

К моменту достижения пенсионного возраста у меня был рабочий стаж 33 года! Да, зарплата была небольшая, потому что я работник бюджетной организации, и нагрузка часто была неполная, так как я воспитывала четверых детей, которым нужно было уделять достаточное внимание. В 2003 году я овдовела, со мной остались четверо несовершеннолетних. Работала так, как позволяли возможности…

У меня вопрос: 10 337 рублей — это нормальный размер пенсии для работника, имеющего 33 года рабочего стажа? Да, я работающий пенсионер. По-прежнему в бюджете. По понятной причине крепко держусь за работу.

Почему в нашей стране нет достойных зарплат и пенсий? Давайте разберемся

Вряд ли дожив до старости, огромная масса людей предполагала, что им придется крутиться, выживать и воспитывать при этом внуков. Давайте разберемся, почему в России не платят достойную пенсию и зарплату.

Сейчас идет принятие новой пенсионной реформы и очень большая масса людей против ее принятия. Падает рейтинг правительства, президента в глазах народа. Людям кажется не справедливым поднятие пенсионного возраста. Но все ли дело только в пенсионном возрасте…

Достойная пенсия в России это сколько?
Давайте разберемся, а что такое за понятие «Достойная пенсия или достойная зарплата». Думаю, у каждого в голове родится своя собственная цифра. Кому-то хватит и 10 000 рублей для комфорта, кому-то 100 000. А кому то и миллиона будет мало. Всем нам, естественно, хочется жить лучше и богаче. Обилие товаров в магазинах манит их купить, но когда нет денег, то становится обидно и кажется, что ты живешь не достойно.

универмаг в СССР В советское время, когда на прилавках было мало товаров, а дефицит создавался искусственно, да еще при этом людей не пускали за границу, то они не могли сравнивать хорошо ли они живут. Получая хорошую зарплату в Союзе в районе 150-200 рублей, человек мог свободно передвигаться по стране, питаться исходя из тех продуктов что ему могли предложить, но других благ он был лишен. Сейчас возможности больше, но на это не хватает денег. Самое, что подкупает, это была стабильность. Одни цены на товары, уверенность, что выучишься, пойдешь работать, дадут жилье и тд. Всего этого сейчас нет и многие не понимают, как жить самому без чьей-то поддержки….

Теперь давайте разберемся с местом «себя» в составе государства. В советское время человек возвышался в роли государства. Каждый мог чувствовать себя значимым винтиком в государственной системе. Именно по этому сейчас огромная масса людей не понимает, почему государство им ничего не дает. Обычно звучат такие лозунги…. Я отработал честно всю жизнь, а государство мне….

Проблема в том, что люди не понимают уклад новой жизни. Сейчас, как никогда прежде в истории страны, человеку дали полную свободу действий. Государство дистанцировалось от человека и как бы ничего ему не должно. Человек в праве сам выбирать свой путь, как жить, куда двигаться, чем заниматься. Кстати работая с молодежью, я вижу насколько гибкое становится поколение новой России. Они уже с подросткового возраста думают, как им заработать и чем заниматься.

Кто мы для государства?
Нужно понимать, что с точки зрения управления невозможно обеспечить всех достойными зарплатами и пенсиями. Аппетиты у всех разные…. А государственная модель кажется логичной, если ее ужать до размеров малого предприятия. Чиновники, президент и тд – это как директор, поэтому логично, что они получают много… Кто же обидит себя. Любой пришедший к власти будет заботиться прежде всего о себе. А все остальные получают мало, только с той целью, чтобы заставить их двигаться, а если ты не двигаешься, то на твое место придет другой. Зачем платить больше…? Тем более если платить много, то и работать будет некому. Все скупят все продукты и технику, что поднимет инфляцию. Половина страны при хороших зарплатах разъедется по морям на отдыхи и т.д.

Государство платит из расчета, чтобы человек просто не умер от голода. Для этих целей придумана «потребительская корзина». Из расчета цен на продукты в этой корзине рассчитывается прожиточный минимум в регионе. Из расчета прожиточного минимума рассчитывается минимальная зарплата и пенсия. Это все, что государство может дать поровну всем жителям, а дальше все засвистит от индивидуальных способностей. Кто хочет, то крутится и зарабатывает больше, а кто не может тот и сидит в надежде, что государство вспомнит о нем.

Поэтому государству нужны системные решения — это задача, прежде всего, Центробанка и правительства. Обсуждаются разные способы — в частности, предложены специальные инвестиционные счета сроком на 10 лет, предусматривающие значительные налоговые вычеты. Проблемы с ними, во-первых, в том, что пока это эксперимент — нет полноценного правового обеспечения, а во-вторых — налицо общее недоверие граждан к правительству и банковской системе.

Перед нами, на мой взгляд, стоят две развилки. Первая: нужно размораживать накопительную систему или строить ее заново, переформатировать. Это неизбежно для обеспечения достойной жизни пенсионеров. Вторая: когда мы подойдем к созданию системы индивидуальных пенсионных накоплений граждан, нам придется решать: быть этой системе добровольной или обязательной. У обоих вариантов есть сильные контраргументы: обязательные пенсионные накопления будут восприняты как новый налог, а добровольные просто не решат проблему в массовом масштабе. Кроме того, потребуется также решать проблему корпоративных пенсий — сейчас такие программы есть лишь у крупнейших корпораций, остальной же бизнес для их запуска потребует серьезных налоговых льгот. Но деваться нам некуда: при нынешнем уровне пенсий в 15 тысяч рублей, когда за вычетом «коммуналки» и лекарств практически ничего не остается, система выжить не сможет.

Источник