Опубликовано 6 июля 2011 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 июня 2011 г.

Регистрационный N 21177

В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"¹, Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"² приказываю:

1. Утвердить Положение о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы (приложение N 1).

2. Признать утратившими силу нормативные правовые акты МЧС России и отдельные положения нормативных правовых актов МЧС России согласно приложению N 2.

Министр С. Шойгу

______________

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст. 2066, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52 (ч. I), ст. 5582; 2007, N 49, ст. 6072; 2008, N 24, ст. 2799; 2009, N 52 (ч. I), ст. 6415.

² Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N28, ст. 2882; 2005, N 43, ст. 4376; 2008, N 17, ст. 1814, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2009, N 22, ст. 2697, N 51, ст. 6285; 2010, N 19, ст. 2301, N 20, ст. 2435, N 51 (ч. III), ст. 6903; 2011, N 1, ст. 193, ст. 194, N 2, ст. 267.

Приложение N 1

Положение о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст. 2066, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52 (ч. I), ст. 5582; 2007, N 49, ст. 6072; 2008, N 24, ст. 2799; 2009, N 52 (ч. I), ст. 6415; 2011, N 7, ст. 900) (далее - Федеральный закон о денежном довольствии сотрудников) и определяет порядок обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы, состоящих на соответствующих штатных должностях (далее - сотрудники)¹.

2. Денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности (далее - должностной оклад), оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат².

3. Основанием для выплаты денежного довольствия сотрудникам является приказ по личному составу соответствующих должностных лиц, в пределах предоставленных им полномочий о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к органам государственной власти Российской Федерации, с оставлением в кадрах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), зачислении на учебу.

4. Размеры должностных окладов, надбавок и дополнительных выплат сотрудникам устанавливаются соответственно приказами МЧС России, руководителей территориальных органов МЧС России, подразделений федеральной противопожарной службы, пожарно-технических, научно-исследовательских, образовательных и иных учреждений и организаций МЧС России (далее - учреждения), в пределах предоставленных полномочий, с указанием в приказе даты начала выплаты, а если дата не определена, то со дня его подписания.

В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, основания для установления надбавок и дополнительных выплат.

Размер надбавок и дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и условий их установления.

5. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается по месту их службы один раз за текущий месяц в период с 20 по 25 число.

6. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

6.1. В отпуск, - за текущий и следующий месяц, не позднее трех дней до убытия в отпуск без учета выходных и нерабочих праздничных дней.

6.2. К новому месту службы, - по день прибытия, указанный в предписании соответствующего учреждения.

6.3. В служебные командировки, - за текущий месяц, если ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц они не могут прибыть к месту службы.

7. Денежное довольствие, выплаченное сотрудникам в соответствии с действовавшими на момент выплаты законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - законодательство), возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

8. Денежное довольствие за весь период недоплаты пересчитывается в следующих случаях:

8.1. При представлении сотрудниками или поступлении в учреждение документов, подтверждающих ранее не известные и не учтенные в личных делах периоды службы и иные обстоятельства, влияющие на размер денежного довольствия.

8.2. При выплате денежного довольствия в меньших, чем следовало, размерах.

9. Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.

Сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в федеральной противопожарной службе (далее - ФПС), и фактическим заработком, а также получаемой в этот период пенсией, за все время вынужденного перерыва в службе³.

10. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце (далее - дневное денежное довольствие).

11. При исполнении сотрудниками служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с законодательством размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени⁴.

12. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, из числа сотрудников, а также отцам - сотрудникам, воспитывающим детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), при исполнении служебных обязанностей с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени⁵.

13. За время отсутствия на службе без уважительных причин (прогул) денежное довольствие не выплачивается.

II. Должностные оклады и оклады по специальным званиям

14. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников установлены Правительством Российской Федерации, а по другим (нетиповым) должностям соответствующих категорий сотрудников установлены приказом МЧС России⁶.

15. Если должностной оклад предусмотрен в минимальном и максимальном размерах, то конкретный размер должностного оклада назначенному на такую должность сотруднику устанавливается начальником учреждения в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и опыта работы по специальности, в пределах минимального и максимального размеров, но с обязательным соблюдением фонда оплаты труда, исчисленного из средних окладов по должностям штатного расписания данного учреждения.

16. Оклады по присвоенным сотрудникам специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации⁷.

17. Сотрудникам из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, назначенным на должности среднего начальствующего состава, до присвоения специального звания среднего начальствующего состава выплачивается оклад по замещаемой штатной должности и оклад по специальному званию рядового или младшего начальствующего состава.

18. В случае перемещения на нижестоящие должности по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размеров должностных окладов сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы⁸. Сохраненный оклад выплачивается впредь до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада.

III. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет

19. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее в настоящем разделе - надбавка) устанавливается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах при выслуге⁹:

от полугода до 1 года - 5;

от 1 года до 2 лет - 10;

от 2 до 5 лет - 25;

от 5 до 10 лет - 40;

от 10 до 15 лет - 45;

от 15 до 20 лет - 50;

от 20 до 22 лет - 55;

от 22 до 25 лет - 65;

25 лет и более - 70.

20. Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации¹⁰.

21. Конкретный размер надбавки с указанием выслуги лет устанавливается в приказе, изданном на основании заключения комиссии, создаваемой в порядке, установленном приказом МЧС России¹¹.

IV. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы

22. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (далее в настоящем разделе - надбавка) в размере до 120 процентов должностного оклада¹² выплачивается сотрудникам дифференцированно, в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, кроме курсантов, слушателей, адъюнктов и докторантов образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МЧС России, обучающихся по очной форме обучения.

23. Надбавка устанавливается на определенный период, не более чем на один год в соответствии с приказом начальника учреждения.

Вновь принятым на службу сотрудникам надбавка устанавливается с момента присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МЧС России).

Надбавка начальникам учреждений устанавливается приказом соответствующего вышестоящего начальника.

24. В случае изменения условий, являющихся основанием для назначения надбавки, ее размер может быть изменен путем издания соответствующего приказа.

25. Выплата надбавки сотрудникам не производится:

25.1. За период нахождения на учебе без сохранения занимаемых должностей.

25.2. При выполнении служебных обязанностей за границей (в случае выплаты им по установленным нормам должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях).

26. Сотрудникам, проходящим службу в подразделениях, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы выплачивается в увеличенных размерах.

27. Надбавка в увеличенных размерах устанавливается дифференцированно с учетом ее предельных размеров, утвержденных Правительством Российской Федерации¹³ для соответствующих категорий сотрудников.

V. Премии

28. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в соответствии с Положением, утвержденным Правительством Российской Федерации¹⁴, в следующих размерах:

сотрудникам, в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей - 3 оклада денежного содержания в год;

сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МЧС России в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим:

только отличные оценки - 3 оклада денежного содержания в год;

только хорошие и отличные оценки - 2 оклада денежного содержания в год;

удовлетворительные оценки - 1 оклад денежного содержания в год.

29. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляется из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию, а сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, - исходя из окладов по этой штатной должности и оклада по специальному званию и выплачивается ежеквартально из расчета 1/4 годового размера в последнем месяце квартала, а за четвертый квартал - в течение этого квартала, из размеров окладов денежного содержания, установленных на 1-е число месяца, в котором производится выплата (далее - квартальная премия).

30. Начальник учреждения снижает размер квартальной премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, и лишает их квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

31. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный квартал, в связи с увольнением со службы (поступлением на службу) квартальные премии исчисляются в этом квартале со дня присвоения сотруднику первого специального звания (зачисление в кадры ФПС) и по день увольнения со службы включительно, путем деления полной суммы премии за квартал на количество календарных дней в этом квартале и умножения полученной суммы на количество прослуженных дней в соответствующем квартале.

32. При исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты квартальной премии учитываются, в том числе периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении начальника, на излечении, на обучении, в отпусках, в том числе по уходу за больным ребенком.

33. Решение начальника учреждения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

34. Сотрудникам на основании приказа начальника учреждения в пределах средств, выделенных на дополнительные выплаты, могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

35. Квартальные премии и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий начальникам учреждений выплачиваются по решению начальника вышестоящего учреждения.

36. Квартальная премия не выплачивается сотрудникам: увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта; уволенным со службы по основаниям, предусмотренными пунктами "и", "к", "л", "м", "о", "п" статьи 58 Положения о службе;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

VI. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

37. Сотрудникам за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение (далее в настоящем разделе - вознаграждение) в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных им на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году¹⁵.

38. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

39. Вознаграждение сотрудникам по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий может выплачиваться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

40. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей.

Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.

41. При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются, в том числе периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), период ухода за больным ребенком.

42. Начальник учреждения:

выплачивает добившимся наиболее высоких показателей по службе сотрудникам повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх 3 окладов денежного содержания) в пределах средств, предусмотренных на выплату единовременного вознаграждения;

лишает сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

43. Вознаграждение (повышенное вознаграждение) выплачивается на основании приказа начальника учреждения, с указанием размера вознаграждения каждому сотруднику и конкретных причин лишения вознаграждения.

При перемещении сотрудника по службе выплата вознаграждения за текущий год производится ему по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

44. Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) руководителям, а также повышенного вознаграждения их заместителям производится на основании приказа руководителя вышестоящего учреждения (подразделения).

45. Вознаграждение (повышенное вознаграждение) не выплачивается сотрудникам:

увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта;

уволенным со службы по основаниям, предусмотренным пунктами "и", "к", "л", "м", "о", "п" статьи 58 Положения о службе;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

VII. Материальная помощь

46. Материальная помощь оказывается сотрудникам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации¹⁶.

47. Материальная помощь оказывается сотрудникам в размере двух окладов денежного содержания в год, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника.

48. В исключительных случаях, в пределах средств, выделенных на дополнительные выплаты, решением начальника учреждения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

49. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) начальникам, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается начальником вышестоящего учреждения.

VIII. Ежемесячное денежное поощрение

50. Сотрудникам, имеющим специальные звания, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1 оклада по должности¹⁷.

Указанное поощрение не выплачивается сотрудникам, замещающим должности в центральном аппарате МЧС России.

IX. Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности

51. Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности при наличии документа, подтверждающего получение указанного знания по соответствующим программам обучения, выданного образовательным учреждением высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, выплачивается с учетом служебных (должностных) обязанностей в процентах к должностному окладу в следующих размерах сотрудникам, владеющим:

51.1. Одним из западноевропейских языков:

с программой обучения два года - 5%,

с программой обучения три года - 10%.

51.2. Одним из восточных языков:

с программой обучения три года - 10%,

с программой обучения четыре года - 20%.

51.3. Несколькими иностранными языками с программой обучения три года - 20%.

X. Надбавки за ученую степень и ученое звание

52. Надбавки за ученую степень и ученое звание (далее - в настоящем разделе - надбавки) устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах¹⁸ сотрудникам:

имеющим ученую степень кандидата наук - 10%;

имеющим ученую степень доктора наук - 25%;

имеющим ученое звание доцента - 10%;

имеющим ученое звание профессора - 25%.

53. Выплата надбавки производится сотрудникам, имеющим ко дню назначения на должность ученое звание или ученую степень, - со дня назначения на должность.

54. Выплата надбавки производится сотрудникам, получившим ученую степень в период исполнения обязанностей по должности, в том числе и впервые, - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени¹⁹.

55. Выплата надбавки производится сотрудникам, получившим ученое звание в период исполнения обязанностей по должности, в том числе и впервые, - с даты вступления в силу решения о присвоении ученого звания²⁰.

56. Выплата надбавок сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

57. Сотрудникам, у которых размер надбавки за ученую степень, установленной в соответствии с пунктом 52 настоящего Положения, ниже размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата наук или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях²¹, устанавливается ежемесячная выплата в размере разницы между указанными надбавками в случае замещения ими:

должностей руководящего и научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего профессионального образования МЧС России;

должностей руководящего, научно-педагогического и научного состава в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, научно-исследовательских учреждениях МЧС России;

должностей в Департаменте кадровой политики МЧС России.

58. Перечни учреждений, организаций, должностей, при замещении которых устанавливается указанная ежемесячная выплата, утверждаются приказом МЧС России²².

XI. Единовременное поощрение и единовременные выплаты

59. Единовременное поощрение выплачивается в следующих размерах (в окладах денежного содержания)²³:

59.1. При поощрении Правительством Российской Федерации - 1 оклад денежного содержания (далее - ОДС).

59.2. При поощрении Президентом Российской Федерации - 2 ОДС.

59.3. При присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - 3 ОДС.

59.4. При награждении орденами и медалями Российской Федерации - 5 ОДС.

59.5. При награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - 10 ОДС.

59.6. При занесении на Доску почета, награждении ведомственными знаками отличия МЧС России на основании приказа МЧС России²⁴.

XII. Другие надбавки и дополнительные выплаты

60. Надбавки и дополнительные выплаты выплачиваются в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

60.1. Надбавка за квалификационную категорию врачу, фельдшеру:

высшей квалификационной категории - 20%;

первой квалификационной категории - 15%;

второй квалификационной категории - 10%.

60.2. Надбавка за особые условия несения службы в г. Москве:

рядовому и младшему начальствующему составу - 10%;

среднему и старшему начальствующему составу - 5%.

60.3. Надбавка сотрудникам судебно -экспертных и научно-исследовательских учреждений, испытательных пожарных лабораторий, непосредственно выполняющим взрывотехнические и баллистические экспертизы или исследования, в том числе на местах происшествий, связанные с диагностикой, расснаряжением и уничтожением всех видов боеприпасов, самодельных взрывных устройств, других взрывоопасных предметов - 25%.

60.4. Надбавка сотрудникам судебно -экспертных и научно-исследовательских учреждений, испытательных пожарных лабораторий за исследования с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, сильнодействующих, агрессивных веществ -15%.

60.5. Надбавка сотрудникам судебно -экспертных и научно-исследовательских учреждений, испытательных пожарных лабораторий за мытье химической посуды (при отсутствии в штатном расписании этих подразделений должности лаборанта) - 10%.

60.6. Надбавка взамен суточных сотрудникам государственного пожарного надзора, служба которых связана с систематическими выездами за пределы постоянного места жительства, в пределах обслуживаемого участка - 10%.

60.7. Надбавка за классность старшим водителям и старшим инструкторам по вождению пожарной машины - водителям:

I класса - 10%;

II класса - 5%.

60.8. Ежемесячное денежное вознаграждение за присвоенное квалификационное звание:

специалист I класса - наставник - 10%;

специалист I класса - 8%;

специалист II класса - 5%.

60.9. Доплата за несение службы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест²⁵ - в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации²⁶.

Минимальный размер указанной доплаты составляет 4 процента должностного оклада²⁷.

60.10. Сотрудникам, выполняющим работы под водой (водолазные работы), производятся дополнительные выплаты на условиях и в размерах, предусмотренных для соответствующих категорий работников бюджетных учреждений МЧС России²⁸.

60.11. Надбавка за работу в аппаратах защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением из расчета 30% в месяц за время фактической работы и из расчета 10% в месяц за время тренировок с использованием указанных аппаратов.

60.12. Доплата занятым на атомных станциях, на работах с вредными и особо вредными условиями труда - до 24%²⁹.

60.13. Надбавка за особые условия службы в специальных подразделениях, непосредственно подчиненных центральному аппарату и дислоцированных в г. Москве, - 75%.

60.14. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений МЧС России в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается -10%.

XIII. Районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных

61. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки (далее - коэффициенты и процентные надбавки) в размере и порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях³⁰.

62. Коэффициенты и процентные надбавки применяются по месту фактической постоянной службы сотрудника, независимо от местонахождения подразделения, в штате которого он состоит.

63. Процентная надбавка к денежному довольствию выплачивается сотрудникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года:

63.1. В районах Крайнего Севера - в размере 20 процентов по истечении 6 месяцев службы с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 6 месяцев, а после увеличения размера указанной надбавки до 60 процентов - 20 процентов за каждый год службы.

63.2. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, для которых установлена надбавка, - в размере 10 процентов за каждые 6 месяцев службы.

64. Общий размер коэффициентов и процентных надбавок не может превышать пределы, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

65. В отдаленных местностях, где к денежному довольствию сотрудников установлен районный коэффициент и коэффициенты за службу в высокогорных районах и (или) за службу в пустынных и безводных местностях, применяется общий (суммарный) коэффициент.

66. Коэффициенты и надбавки друг на друга не начисляются.

XIV. Денежное довольствие прикомандированных сотрудников

67. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти Российской Федерации с оставлением в кадрах МЧС России, выплачиваются должностные оклады, установленные для работников органов государственного управления, а также оклады по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, производятся иные выплаты, установленные для сотрудников ФПС.

68. Премирование прикомандированных сотрудников осуществляется по действующим в соответствующих государственных органах и организациях системам премирования, исходя из должностных окладов.

69. Выплата должностных окладов и премий производится за счет ассигнований, выделяемых на содержание соответствующих органов государственного управления. Все остальные виды положенных выплат и довольствия прикомандированным сотрудникам предоставляются Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

70. Если размер заработной платы прикомандированных сотрудников (с учетом повышения оклада по специальному званию после прикомандирования, при присвоении очередного специального звания, установлении нового должностного оклада, увеличении должностных окладов) окажется ниже получаемого ими ранее размера денежного довольствия, то разница выплачивается соответствующим подразделением³¹.

XV. Денежное довольствие слушателей, курсантов, адъюнктов, докторантов

71. Сотрудникам, зачисленным в образовательные учреждения системы МЧС России на должности слушателей или курсантов, а также в адъюнктуру или докторантуру образовательных учреждений высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений системы МЧС России на должности адъюнктов и докторантов, со дня начала занятий по очной форме обучения выплачивается денежное довольствие в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

72. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

72.1. Слушателям и курсантам, принятым на учебу из числа лиц среднего, старшего начальствующего состава, а также рядового и младшего начальствующего состава, прослуживших в ФПС 6 месяцев и более, - в размере оклада по последней штатной должности, занимаемой ко дню откомандирования на учебу.

72.2. Курсантам, принятым на учебу из числа лиц, не являющихся сотрудниками, а также из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, прослуживших в ФПС менее 6 месяцев, - в размере должностного оклада по типовой должности "курсант", установленного Правительством Российской Федерации³².

72.3. Курсантам образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МЧС России с момента присвоения специального звания среднего начальствующего состава, а также сотрудникам, зачисленным в очную адъюнктуру образовательных учреждений высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений системы МЧС России на должности адъюнктов непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МЧС России, - в размере минимального должностного оклада инспектора пожарной части.

72.4. Докторантам и адъюнктам - в размере должностного оклада по последней штатной должности, занимаемой до направления на учебу.

При этом должностные оклады обучающихся не должны превышать:

в докторантуре:

образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МЧС России - должностного оклада начальника соответствующей кафедры;

научно-исследовательских учреждений системы МЧС России - должностного оклада начальника соответствующего отдела;

в очной адъюнктуре:

образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МЧС России - должностного оклада преподавателя соответствующей кафедры;

научно-исследовательских учреждений системы МЧС России - должностного оклада старшего научного сотрудника соответствующего отдела.

73. За сотрудниками, рекомендованными к поступлению в адъюнктуру непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МЧС России, на срок не свыше 2 месяцев, после окончания этих учреждений сохраняется денежное довольствие в размерах, выплачиваемых по окончании образовательного учреждения системы МЧС России.

Выплата денежного довольствия производится образовательными учреждениями высшего профессионального образования МЧС России, давшими рекомендации.

74. Сотрудникам, зачисленным в образовательные учреждения системы МЧС России на должности слушателей или курсантов, а также в адъюнктуру или докторантуру образовательных учреждений высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений системы МЧС России на должности адъюнктов и докторантов, в период учебы ранее установленные надбавки (кроме процентных надбавок за выслугу лет, за ученую степень и ученое звание) и доплаты не сохраняются.

75. Слушателям, курсантам, докторантам и адъюнктам образовательных учреждений системы МЧС России в период обучения денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в размерах, выплачиваемых сотрудникам по месту дислокации этих учреждений.

76. Обучающимся в образовательных учреждениях системы МЧС России по очной форме курсантам и слушателям из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дополнительно выплачиваются:

76.1. Ежемесячная надбавка в размере одного должностного оклада.

76.2. Ежегодная единовременная выплата в размере 3-х должностных окладов, осуществляемая в срок до 30 дней с начала учебного года.

Предусмотренные настоящим пунктом выплаты исчисляются из должностного оклада по типовой должности "курсант", установленного Правительством Российской Федерации³³.

77. Сотрудникам, окончившим образовательные учреждения системы МЧС России и направленным на службу в соответствующие подразделения, выплата денежного довольствия за время отпуска в связи с окончанием образовательного учреждения производится образовательными учреждениями с учетом пункта 98 настоящего Положения.

78. Выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее в настоящем разделе - выпускники), дополнительно выплачивается:

78.1. Единовременное денежное пособие в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

78.2. По их желанию - денежная компенсация в размерах, необходимых для приобретения одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования (далее в настоящем разделе - компенсация), по нормам, утвержденным Правительством Российской Федерации³⁴.

79. Слушателям и курсантам образовательных учреждений системы МЧС России, обучавшимся по очной форме обучения, за окончание образовательных учреждений с отличием указанными образовательными учреждениями выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере оклада денежного содержания, получаемого непосредственно по окончании образовательного учреждения системы МЧС России.

XVI. Выплата денежного довольствия за время специального профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования

80. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от штатной должности на курсы и сборы специального профессионального обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, на стажировку, за время обучения, а также за время в пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие, получаемое по основной штатной должности, с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

81. В случае общего изменения окладов денежного содержания в системе МЧС России выплата денежного довольствия производится из нового оклада денежного содержания с момента его установления.